Срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Comments

• Работник вправе брать денежную компенсацию за отпуск. (но запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лети подряд). Если же работнику не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (В соотв. со ст. 124 ТК РФ порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска)
• Цитата: Добрых времени суток. У ИП три работника. Два работника (продавцы) приняты в апреле 2011г., третий работник(бухгалтер) - в июле 2011г. Я так понимаю, что по закону им нужно уже было предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Продавцам - до апреля, бухгалтеру - до июля. Или я не права? Если так, то какие санкции предусмотрены? Может нужно заплатить какую-то компенсацию работникам, что позднее положенного предоставляем отпуск. В графике отпусков мы указали, что бухгалтер и один из продавцов должны выйти в отпуск в июле, второй продавец - в августе. Учитывается ли желание работников уйти в отпуск летом, а не по истечении рабочего года (т.е.продавцам - до апреля, бухгалтеру - до июля). Спасибо.

  
  Здравствуйте.
  Трудовое законодательство не обязывает отправлять работника в отпуск, как только он отработал 12 месяцев. Отпуск предоставляется с учетом пожеланий работника и возможностей работодателя (например, не может всех продавцов отпустить в отпуск одновременно).
• Цитата: Работниквправе ???брать денежную компенсацию за отпуск. (но запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лети подряд). Если же работнику не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

  
  С октября 2006 уже не вправе.
  Статья 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  
  

  Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
• Извиняюсь!
• Цитата: Извиняюсь!

  
  Каждый из нас может ошибиться. 😇